Arbeitsrecht für Führungskräfte

Rechtssicherheit in schwierigen Führungssituationen

Für eine Führungskraft ist es unerlässlich, die arbeitsrechtlichen Handlungsgrundlagen zu beherrschen. Nur so wissen Sie, wie Sie Mitarbeiter rechtssicher einstellen, anweisen, beurteilen, versetzen, abmahnen und entlassen können.

Goal

In dieser Veranstaltung erfahren Sie die für Sie als Führungskraft notwendigen Grundlagen für alle arbeitsrechtlich relevanten Stationen Ihres Unternehmens. Dies betrifft sowohl die Stellenausschreibung und das Vorstellungsgespräch, arbeitsvertragliche Regelungen für das Arbeitsverhältnis und die Möglichkeiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie nachvertragliche Verpflichtungen.

Das Seminar berücksichtigt ebenfalls die aktuellen Reformpläne und ihre Auswirkungen auf die betriebliche Praxis. Mit diesem Hintergrund können Sie arbeitsrechtliche Streitigkeiten vermeiden und Ihre Personalverantwortung noch kompetenter wahrnehmen.

Contents

• Rechtliche Aspekte bei Stellenausschreibungen und Vorstellungsgesprächen
• Inhalt von Arbeitsverträgen
• Änderung von bestehenden Arbeitsverhältnissen
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch einvernehmliche Regelung oder einseitige Kündigung
• Nachvertragliche Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis (Erstellung von Zeugnissen, Verschwiegenheitspflichten, nachvertragliche Wettbewerbsverbote etc.)

Method

• Theorie-Input
• Erarbeitung von zentralen arbeitsrechtlichen Problemstellungen anhand von Fallbeispielen
• Erfahrungsaustausch und Diskussion der Reformgesetze und aktuellen Rechtsprechung