Nachhaltige Personalentwicklung, unter dem Zeichen des demografischen Wandels, bedeutet auch für die Qualifizierung im IT Bereich andere Schwerpunkte.
Für 50plus Mitarbeiter stehen quantitative und Effekt-Elemente nicht im Vordergrund. Das Lernvermögen verändert sich ebenso wie die Motivation. Gerade bei IT-Trainings zeigt sich die veränderte Lernanforderung älterer Mitarbeiter in besonderem Maße. Alle unsere IT-Trainings bieten wir als altersgerechte Trainings an.
Studien belegen, dass die Mitarbeiter 50plus über einen wahren Schatz an Fach-Knowhow verfügen. Ihre mangelnde Affinität zur IT verhindert jedoch, dass sie ihr Knowhow im geforderten Maß erfassen und dokumentieren. Auf diese Weise verlieren gerade Unternehmen in hochqualifizierten Branchen jedes Jahr unwiederbringlich an Knowhow und Substanz – es geht schlicht und ergreifend in Rente.
Haben Mitarbeiter 50plus erst einmal den Anschluss an laufende Software- und Prozessentwicklung verloren isolieren sie sich zunehmend – sie können nicht mehr ihre fachliche Leistungsfähigkeit einbringen und blockieren im schlimmsten Fall neue Prozesse und Systeme. Eine Spirale, die, einmal in Gang gesetzt, nur schwer aufzuhalten ist.
Brücken schlagen in die technische Welt - zielgerichtete Trainingsgestaltung
Mitarbeiter 50plus profitieren stark von zielgerichteten Trainings, die auf ihre individuelle Lernanforderung zugeschnitten sind und die kein breit angelegtes Umgebungswissen erfordern.
Sicherheit im Umgang mit den technischen Geräten wird in vielen Übungsphasen während des Trainings gewonnen. Diese werden durch blended-learning-Einheiten ausgebaut und ermöglichen so effektives Üben und Lernen.
Reibungsverluste vermeiden - altersgerechte Lernphasen
Auffassungsgabe und Vorkenntnisse unterscheiden sich gegenüber den Jüngeren. Hier kommt es bei altersgemischten Gruppen eher zu hemmenden Effekten. Altersgerechte Lernkonzepte (homogene Lerngruppen des Alters und des Kenntnisstandes) werden berücksichtigt um die Motivation aufrechtzuerhalten.
Lernen aus der Praxis (Didaktik und Methodik)
Erfahrungsgeleitetes und entdeckendes Lernen stehen im Vordergrund: Modulare Trainingseinheiten, die einen direkten Bezug zum Arbeitsprofil herstellen. So werden die IT-Inhalte thematisch mit den Arbeitsbereichen unterlegt, Übungsbeispiele nehmen Bezug auf den konkreten Arbeitszusammenhang, unter Heranziehung von unterschiedlichen Methoden. Bei suggestopädischen Methoden beispielsweise, werden mit visuellen, kinästhetischen und auditiven Inhalten gearbeitet - so wird das Technische »fassbar« und »erfahrbar«.
Die GEWK bietet alle IT-Trainings in einem speziell für die Mitarbeiter 50plus entwickelten Rahmen an. Von der Konzeption über die Zusammenstellung der Lerninhalte bis zur didaktischen Aufbereitung berücksichtigen GEWK IT -Seminare die Belange und Anforderungen der Mitarbeiter über fünfzig. Mit klarem Blick für das vorgegeben Lernziel – auf einem effizienten, weil altersgerechten, Weg zum Ziel.
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