Standortbestimmung und Motivation im Alter

Erfahrung und Kompetenzen selbstbewusst einbringen, Lebenslanges Lernen

Die meisten 50plus Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über viele Kompetenzen und sind mit ihrem Können und reichem Erfahrungsschatz ein bedeutender Erfolgsfaktor für das Unternehmen. Sie sind die Säulen unten den Mitarbeitern für Wissenstransfer, Qualitätszuwachs und Produktivitätssteigerung.

Doch inmitten einer »jungen« Belegschaft wird das Ausfüllen der neuen Rolle als 50plus Mitarbeiter oft zu einer Herausforderung. Lebensphase-bedingt ist man durch Persönliches zusätzlich beeinflusst und muss hier eine neue Balance finden.

Kursziel

In diesem Seminar werden Sie sich Ihrer Rolle - mit ihren Herausforderungen und Chancen - im Unternehmen bewusst.
Ausserdem erfahren Sie die Gesetzmäßigkeiten der Arbeitsbiographie und »Lebenslangen Lernen« und übertragen sie auf Ihre eigene Situation. Dadurch stärkt sich Ihr Selbstbewusstsein im Unternehmen und Sie gewinnen wieder mehr Leichtigkeit und Anerkennung in Ihrem Alltag.

Inhalt

Persönliche Standortbestimmung
Arbeitsbiographie und biografische Gesetzmäßigkeiten
Die Rolle als Mentor und Coach - junge Mitarbeiter fördern und Erfahrungen an sie weitergeben
Lern- und Entwicklungs-Gesetzmäßigkeiten
Klarheit über Erreichtes und Akzeptanz für Vergangenes
Umgang mit den eigenen Grenzen
Wie gestalte ich mir meinen Job auch in den nächsten Jahren noch interessant?
Wie lebe ich neue Werte in meiner Arbeit und fühle mich im beruflichen Umfeld bestätigt?