Herausforderung Altersunterschied

Das Führen von Mitarbeitern in allen Lebensphasen

Der bewusste Umgang mit der Arbeitsbiografie spielt meistens nur in den Start- und Endsituationen des Arbeitslebens eine größere Rolle: Berufsentscheidung, Karriereplanung oder Pensionierung.

Aber gerade der Führungsalltag bringt eine Menge Aufgabenstellungen und Probleme, die mit Menschen in sehr speziellen Situationen ihrer Arbeitsbiografie zu tun haben.

Kursziel

Aus dem professionellen Überblick über die Gesetzmäßigkeiten der Arbeitbiografie entwickeln Sie Sicherheit im Umgang mit Krisensituation und Leistungsumbrüchen Ihrer Mitarbeiter und können diese als Chance zu Klärung, Neuorientierung und Steigerung der Motivation effizient nutzen. Sie erarbeiten sich die Fähigkeit, die Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen in Ihrem Verantwortungsbereich gezielt zu steuern und zu unterstützen.

Darüber hinaus bekommen Sie die Möglichkeit, auch die eigene Arbeitsbiografie aus einem Entwicklungsbewusstsein heraus anzuschauen und zu gestalten.

Inhalt

• Die Bedingungen und Konsequenzen der einzelnen Lebensabschnitte im Arbeitsalltag: biografische Gesetzmäßigkeiten und Rhythmen
• Unternehmensnutzen steuern und planen: Das Zusammenbringen altersbedingter Fähigkeiten und arbeitsspezifischer Aufgaben an die Fähigkeitshöhepunkte der Mitarbeiter
• Schwerpunkte und Rhythmen in den Lebensphasen: Jedes Alter hat seine eigenen Fähigkeiten und Unfähigkeiten
• Menschen begleiten im lebenslangen Lernprozess: wer kann wann was am besten lernen?
• Flexibilität und Dynamik in der Lebensplanung, anstelle steiler Karriere und Atemlosigkeit als Notwendigkeit einer veränderten Arbeitswelt

Methodik

Führungspraxis der Teilnehmer, Theorie-Input, Gruppenübungen, moderierter Erfahrungsaustausch, Reflektion und Selbstanalyse, Techniken der Eigenschulung und Selbstverantwortung, Rollenspiele, Feedback